Ликвидация и реорганизация юридического лица: особенности и этапы

Регламентируется ликвидация юридического лица (Гражданским кодексом), статьей 61. Именно в ней дается исчерпывающее определение этого понятия полное прекращение деятельности предприятия (в том числе государственного типа) без правопреемства. Это значит, что права и обязанности не переходят к другим лицам после прекращения существования юридического лица на законных основаниях.

Предусмотрено два вида ликвидации:

• принудительная;
• добровольная.

Принудительная ликвидация возможна только по решению суда посредством обращения соответствующих органов. Как правило, может выполняться по следующим причинам:

• нарушение закона;
• ведение деятельности, которая законодательно запрещена на территории РФ;
• отсутствие лицензии.

Правами для инициирования ликвидации юридического лица наделены и некоторые органы местного самоуправления и государственные структуры. Среди них можно назвать Министерство финансов РФ, Налоговую службу и т.д.

Нарушения бывают:

• многократные, когда к юридическому лицу уже были претензии, но ситуация не изменилась, и единственным выходом осталась только ликвидация предприятия;
• единичные, но грубые.

Полный перечень таких нарушений всегда можно найти в Гражданском кодексе, статья61. Кроме того, в статьях 65 и 81 перечисляются причины, по которым предприятие может быть реорганизовано, если не было принято никакое изменение ГК о юридических лицах.

Процедура ликвидации в добровольном порядке

Если на принудительное прекращение существования юридического лица никак повлиять нельзя, то добровольная ликвидация инициируется исключительно с согласия его учредителей. Также допускается принятие такого решение уполномоченными органами. Для этого в учредительных документах должна быть соответствующая запись.

Вся процедура делится на несколько ключевых этапов, а именно:

• принятие решения;
• уведомление регистрирующего органа;
• формирование ликвидационной комиссии;
• публикация сообщения о ликвидации в СМИ;
• уведомление кредиторов;
• увольнение сотрудников согласно трудовому законодательству;
• работа с ликвидационным балансом;
• подача пакета документов в налоговые органы;
• получение свидетельства о полной ликвидации предприятия.

Здесь есть несколько важных моментов. Первый ликвидационная комиссия обязана произвести подсчет активов и пассивов юридического лица с целью дальнейшего формирования остаточного баланса и выплаты долгов кредиторам. Если финансов для этого не хватает, предприятие признается банкротом в судебном порядке и процедура ликвидации происходит уже по другому сценарию, предусмотренному законом О банкротстве.

И второй обязательными документами для подачи в налоговую службу РФ являются:

• квитанция об уплате госпошлины;
• официальные данные по ликвидационному балансу;
• письменное заявление, в котором подтверждается соблюдение порядка ликвидации.