Расчет заработной платы

Для успешного экономического роста, развития любого предприятия необходимо применять методы оплаты труда, способствующие созданию, поддержанию деловой атмосферы, ориентирующие сотрудников на увеличение личного трудового вклада.

Главным механизмом достижения подобных целей является финансовая мотивация. Помимо этого, в указанных способах начисления заработной платы обязательно соблюдение требований действующего законодательства (например, заработная плата начисляется не менее чем два раза каждый календарный месяц).

В зависимости от наличия внутренних локальных актов, вознаграждение труда сотрудников может происходить в таких формах начислений:

• заработная плата, доплата за выслугу лет;
• различные надбавки (вредные условия, напряженный график работы);
• годовое вознаграждение, материальная помощь к тарифному отпуску;
• доплата за труд в ночное время;
• месячные/квартальные премии;
• компенсация стоимости проезда/затрат на питание и другое.

РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - СИСТЕМЫ НАЧИСЛЕНИЯ

Сегодня действуют лишь две системы, лежащие в основе законного начисления зарплаты, повременная и сдельная. Первая подразумевает начисление фиксированных выплат вне зависимости от количества отработанного времени за полный календарный месяц. Вторая зависит исключительно от выполнения определенных норм, то есть оплата осуществляется за каждую конкретную произведенную единицу товара либо работы.

В любом случае в обязательства любой организации входит осуществление одного из способов начисления зарплаты:

• аванс за двухнедельный период и остаток зарплаты по итогам месяца;
• заработная плата за первую/вторую половину календарного месяца.

Использование второго метода является гораздо более трудоемким, поскольку требует от бухгалтерии проведение расчетов дважды в месяц. Расчет заработной платы за первую часть месяца осуществляется в полном объеме, в соответствии с учетными табелями рабочего времени. Также данный способ начисления зарплаты должен обязательно оговариваться работодателем в трудовом/коллективном договоре.

Если предприятие практикует первый метод, в случае авансирования сотрудников в счет будущего расчета зарплаты производить налоговые отчисления с этой суммы нет необходимости. Однако по окончании месяца и получении работником остатка суммы зарплаты нужно обязательно учесть авансированные суммы при расчете удержаний НДФЛ, иных взносов (ПФР, органы ФСС). Размер аванса может быть любым, по договоренности между сотрудниками и руководством организации.