Отчет о работниках-предпенсионерах: подавать не обязательно, но рекомендуется

Отчеты о сотрудниках, которые в ближайшее время станут пенсионерами, массово запрашиваются Центрами занятости по всем регионам. Причиной тому послужило Письмо Роструда № 858-ПР, изданное 25 июля 2018 года и содержащее в себе просьбу к региональным властям собрать информацию про предпенсионеров.

По этому письму лицами предпенсионного возраста считаются те, которые по закону должны выйти на пенсию в 2019 году: мужчины 1959 г.р. и женщины 1964 г. р. Сведения о них должны собираться с 1 октября и ежеквартально обновляться.

Разберемся со значением данного документа для работодателей:

  • письмо не является нормативным актом, не имеет конкретного получателя и носит внутренний характер, а потому не устанавливает обязанности по подаче нового вида отчетов. В законодательство соответствующие изменения и требования по отчетам о предпенсионерах также не вносились;
  • письмо направлено региональным властям, следовательно, не распространяется непосредственно на ИП и юрлиц работодателей;
  • так как нет нормативного требования о подаче отчетов, за их непредоставление к работодателю не могут быть применены никакие административные санкции (предупреждения, штрафы, блокировка счетов и т. п.) и тем более меры уголовной ответственности.

Официальных разъяснений по порядку применения Письма Роструда на данный момент нет, как и общегосударственной формы отчета, который называется «Сведения про организацию и численность работников организации, не являющихся пенсионерами» и по сути является не отчетным, а мониринговым документом.

Таким образом, работодатели вправе сами решать, предоставлять им сведения о предпенсионерах в местный Центр занятости или нет. За отказ в подаче отчета ответственности не будет, «нулевые» отчеты, когда у вас нет работников названной категории, сдавать также не нужно.

Если работодатель получает непосредственный запрос от ЦЗН о подаче указанных сведений, рекомендуется подготовить ответ на него и предоставить информацию. Дело в том, что по закону региональные органы занятости имеют полномочия направлять работодателям разного рода запросы на информацию по их работникам.

Дата:

29.11.2018

Оставить заявку

Это интересно:


×

Вы не нашли услуги или ответа на свой вопрос?


Позвоните +7 (499) 347-03-29 или напишите нам! Мы вам поможем!

Регистрация и Ликвидация. Быстро, надежно, результат
Прайс лист